Αναλυτικά παραδείγματα
Σύμφωνα με τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού Κυριάκου Μητσοτάκη στη ΔΕΘ από 01/01/2024 ξεπαγώνουν οι τριετίες και θα δουν αύξηση στο μισθό τους οι εργαζόμενοι. Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης κατέθεσε την Τρίτη 19 Σεπτεμβρίου 2023, τροπολογία στο εργασιακό νομοσχέδιο που ψηφίζεται αυτήν την εβδομάδα στη Βουλή, σύμφωνα με την οποία από 1.1.2024 αίρεται το πάγωμα των τριετιών. Διευκρινίσεις για το το τι σημαίνει αυτό πρακτικά για τους εργαζόμενους, έδωσε η δικηγόρος Μαργαρίτα Κάρδαρη που μίλησε στο Newsbeast.
Με μνημονιακό νόμο και την ΠΥΣ 6/2012 είχε θεσπιστεί ότι από 14/02/2014 αναστέλλεται η διάταξη που αφορούσε την προσαύξηση του βασικού μισθού κατά 10% με βάση την 1η τριετία προϋπηρεσίας του κατά 10% επιπλέον κατά την 2 η τριετία προϋπηρεσίας του και κατά 10% επιπλέον κατά την 3η.
«Οι τριετίες και κάθε επίδομα προϋπηρεσίας που βρισκόταν σε αναστολή από τον Φεβρουάριο του 2012 θα «ξεπαγώσουν» από την 1η Ιανουαρίου 2024 και θα από την πρώτη ημέρα θα αρχίσουν να μετράνε προς την συμπλήρωση τους για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, αρκεί να έχουν την απαραίτητη προϋπηρεσία» ανέφερε αρχικά η κα Κάρδαρη.
Συνολικά 30% προσαύξηση του καταβαλλόμενου μισθού για όσους αμείβονται με μισθό. Για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο (εργατοτεχνίτες) για κάθε τριετία προσαυξανόταν με 5% έως και 6 τριετίες δηλαδή συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω. Ο νόμος όριζε ότι οι τριετίες θα ξεπάγωναν όταν η ανεργία θα κατέβαινε για τα προηγούμενα 4 τρίμηνα σε ποσοστό κάτω του 10%.
Για την εφαρμογή των ανωτέρω εξαγγελιών, κατατέθηκε σχετική τροπολογία στη Βουλή η οποία όριζε ότι:
«Από 01/01/2024 η αναστολή αίρεται της ισχύος των διατάξεων νόμων, συλλογικών συμβάσεων ή διαιτητικών αποφάσεων οι οποίες προβλέπουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων η οποία είχε επιβληθεί με το άρθ. 4 της υπ΄ αρ. 6/2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου» διευκρινίζει η κα Κάρδαρη.
Όπως επισημαίνει η δικηγόρος: «Η προϋπηρεσία κάθε εργαζόμενου που είχε προσληφθεί πριν από την 14/02/2012 συνεχίζει να συμπληρώνεται μετά την 01/01/2024. Αν οι καταβαλλόμενες αποδοχές είναι μεγαλύτερες των νόμιμων αποδοχών συμψηφίζονται με τις αυξήσεις λόγω ξεπαγώματος των τριετιών» είπε και διευκρίνισε πως «Για το χρονικό διάστημα από 14/02/2012-31/12/2023 δεν προσμετράται η προϋπηρεσία και καμία αξίωση δεν γεννάται».
Από 01/01/2027 αν το ποσοστό της ανεργίας υπερβεί το 10% αναστέλλεται αυτοδικαίως η εφαρμογή της διάταξης έως ότου ο μέσος όρος του εθνικού ποσοστού ανεργίας των τελευταίων τεσσάρων τριμήνων γίνει μονοψήφιος αριθμός. «Επισημάνουμε ότι τα ανωτέρω αφορούν και όσους εργάζονται με συμβάσεις μερικής απασχόλησης» σημείωσε η κα Κάρδαρη. Επίσης, αφορούν τόσο όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό όσο και αυτούς που διέπονται από κλαδικές συμβάσεις εργασίας που όριζαν επιδόματα προϋπηρεσίας και για διετία ή τριετία που και αυτά από 14/02/2012 ήταν σε αναστολή. Ο αριθμός των ωφελούμενων ανέρχεται σε αριθμό άνω των 600.000.
Η δικηγόρος Μαργαρίτα Κάρδαρη
Ποια εργασία συνυπολογίζεται στην προϋπηρεσία
Όσοι αμείβονται με κατώτατο μισθό, ως προϋπηρεσία θεωρείται οποιαδήποτε εργασία που προηγήθηκε σε οποιονδήποτε εργοδότη
Όσοι αμείβονται με βάση συλλογική σύμβαση, η προϋπηρεσία λαμβάνεται υπόψιν μόνο αν ήταν σε συναφές επάγγελμα (π.χ. γραμματέας-υπάλληλος).
Για να γίνουν κατανοητά τα ανωτέρω η κα Κάρδαρη παρέθεσε σχετικά παραδείγματα:
Υπάλληλος είχε συμπληρώσει μέχρι 14/02/2012 2ετή εργασίας και 6 μήνες. Συμπληρώνει την πρώτη τριετία του στις 30/06/2024 και θα λάβει 10% προσαύξηση στο μισθό του.
Υπάλληλος είχε συμπληρώσει την 14/02/2012 1 έτος προϋπηρεσίας. Συμπληρώνει την πρώτη τριετία του στις 31/12/2025 και θα λάβει 10% προσαύξηση στο μισθό του.
Υπάλληλος προσλαμβάνεται 01/01/2024 θα λάβει τριετία 10% αν από 01/01/2027 πέσει η ανεργία κάτω του 10%.
Υπάλληλος έχει συμπληρώσει 6ετή προϋπηρεσία την 14/02/2014. Θα λάβει από 01/01/2024 20% προσαύξηση στο μισθό του.
